• Assurer l'accompagnement social en coordination avec les autres services sociaux et partenaires.
• Aider toute personne à accéder à ses droits, à constituer ou à suivre ses dossiers administratifs.
• Intervenir dans le cadre de la lutte contre la pauvreté et la prévention des exclusions en réalisant des évaluations sociales et en mobilisant le cas échéant des d'aides spécifiques.
• Assurer des missions dans le cadre l'enfance. Soutenir la parentalité et orienter les familles vers des dispositifs adaptés. Evaluer des situations d’enfance en danger et élaborer des propositions d’aide ou de mise en place de mesures de protection.
• Favoriser l’accès et le maintien dans le logement en s’appuyant sur les dispositifs, les procédures légales et les partenaires existants.
• Soutenir l'insertion et à la réinsertion sociale et professionnelle, en lien notamment avec l’accompagnement des bénéficiaires RSA.
• Repérer et évaluer les publics particulièrement vulnérables, proposer des accompagnements adaptés ou la mise en place de mesures de protection des majeurs.

• Titulaire du diplôme d’Etat d’assistant de service social
• Sens du service public et de l’intervention auprès des publics en difficultés
• Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et en partenariat
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Compétences rédactionnelles
• Capacité d'adaptation
• Autonomie

• Poste ouvert au cadre d’emploi des Assistants socio-éducatifs territoriaux
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
• Poste à temps complet
• Résidence administrative à Mulhouse
• Avantages : RTT, carte tickets restaurant, amicale du personnel, adhésion au Comité National d’Action Sociale, participation employeur mutuelle et prévoyance
• Rémunération : régime indemnitaire, prime annuelle, SEGUR

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

A ce titre, vos principales activités sont les suivantes :

• Vous évaluez, sous l’autorité du responsable du service formation, et en lien avec vos interlocuteurs au sein de la DRH et de la Collectivité, les dispositifs de formation qu’il convient d’internaliser d’un point de vue pédagogique, logistique et budgétaire
  
• Vous développez en interne des dispositifs de formation répondant aux orientations de la collectivité, permettant la transmission de savoir-faire de manière plus performante, adaptée et innovante et/ou de répondre à un manque dans l’offre de formation des organismes partenaires

2. Conception de contenus pédagogiques et appui en matière d’ingénierie formation :

• Vous assurez et/ou supervisez l’ingénierie pédagogique des formations internes (ex : groupes de travail pour harmoniser les contenus pédagogiques existants), et veillez à leur qualité (amélioration et mise à jour réglementaire). Vous variez les méthodes pédagogiques et veillez à adopter les bons supports pédagogiques en fonction des objectifs
  
• Vous apportez votre expertise à l’ensemble du Service Formation dans le cadre de la mise en place de formations en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation (ex : aide à la rédaction de cahiers des charges pour des formations intra par des organismes extérieurs)
  
• Vous assurez une veille sur les techniques innovantes en matière de formation. Vous prenez en compte les nouvelles technologies pour proposer une large gamme d’outils pédagogiques visant à améliorer l’efficacité des formations

3. Supervision, développement et animation des réseaux de formateurs internes :

• Vous assurez le recrutement des formateurs internes, en lien avec vos partenaires en interne en fonction de la thématique (référents formation, formateur interne techniques de nettoyage, directions opérationnelles, conseillers de prévention..). En fonction des thématiques, vous réalisez un sourcing auprès des managers pour identifier des profils d’experts métier qui pourraient souhaiter devenir formateurs internes ou vous lancer des appels à candidatures. Via des entretiens ou mises en situation, vous identifiez parmi les collaborateurs les plus qualifiés, ceux qui sont également en capacité de les transmettre (bonne posture, appétence pour l’enseignement) afin de favoriser le transfert d’un haut niveau de compétences et de connaissance
  
• Vous formalisez un contrat avec chaque formateur interne en fixant des objectifs précis : le nombre de jours d’animation par an, les sujets qui seront abordés, les modalités d’accompagnement du formateur et le temps dont il disposera pour cette mission
  
• Afin d’enrichir leurs pratiques, vous construisez des parcours de formation innovants et multimodaux (présentiel, distanciel, voire informel (suivi terrain, interview, projet..)) pour les formateurs internes, afin de leur permettre d’être à leur tour promoteurs de ces nouvelles modalités de formation
  
• Vous proposez un accompagnement individualisé : vous évaluez la performance de chaque formateur, et l’accompagnez dans le développement de ses compétences, via des formations individuelles et collectives. Vous vous assurez de son niveau de qualification afin de valider ses compétences (certification)
  
• Vous mettez en place une méthodologie de projet dans le cadre des dispositifs de formation interne et veillez notamment à la mise en place d’une comitologie
  
• Vous cordonnez les réseaux de formateurs internes et favorisez le partage d’expérience
  
• Vous validez le versement des gratifications des formateurs internes (contrôle du service fait) et transmettez les éléments pour leur mise en paiement

4. Garantir le bon déroulement et la qualité des formations internes :

• Dans le cadre notamment des formations obligatoires en matière de sécurité (ex : autorisation de conduite..), vous mettez en place un processus sécurisé visant au respect de la réglementation : contrôle de l’aptitude médicale, contenu régulièrement actualisé, système de vérification de l’acquisition des compétences en fin de formation
  
• Vous assurez, en lien avec les référents formations et gestionnaires administratifs, la planification des formations internes ; pour ce faire, vous leur transmettez toutes les informations nécessaires à l’organisation logistique de ces formations
  
• Vous élaborez et assurez le suivi d’outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord et de bilans/évaluation des dispositifs de formation interne, dans un objectif d’amélioration de la qualité du service et de remontées auprès de la responsable du Service Formation, de la Directrice du Pôle Accompagnement et de la Directrice des Ressources Humaines
  

Diplômé.e de niveau BAC+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie dans l'ingénierie de formation

Vous connaissez les enjeux de la politique RH, particulièrement les domaines de la formation et de la pédagogie pour adultes

Vous maitrisez la méthodologie de conduite de projet et de travail en transversalité

A l'écoute et capable de vous adapter, vous êtes à l'aise dans l'animation de réseau et les techniques d'entretien

• Recrutement contractuel, CDD de 12 mois, sur le grade d'Attaché territorial
• Poste à temps complet basé à Strasbourg, 1 Place du Quartier ou Colmar, 100 Avenue d'Alsace
  
• Avantages possibles : primes, tickets restaurant, télétravail, participation mutuelle / prévoyance, participation abonnements de transport à hauteur de 75%, Amicale du personnel, ...

La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

• de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
• de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer.

1.Assurer le bon déroulement des différentes campagnes de vaccination mises en oeuvre par le service de prévention santé :

• contribuer à la modélisation des actions en apportant son expérience et son expertise
• assurer les liaisons avec les institutions ou organismes partenaires en territoire de façon à garantir le recueil de besoin et les éléments d'aide à la décision
• assurer le volet logistique des séances de vaccination (transport des vaccins, déploiement des centres éphémères, relations avec les référents des établissements)
• assurer dans la limite de ses compétences propres la prescription et l' injection des différents vaccins proposés par le service ainsi que la surveillance immédiate des patients et la pharmacovigilance à distance des vaccinations
• lors d'interventions en équipe avec des personnels vacataires, être le garant des procédures et protocoles en vigueur dans le service prévention santé
• recueillir toutes les données nécessaires au bon déroulement des actions
• assurer l'enregistrement des dossiers patients et le renseignement des éléments nécessaires à la traçabilité des actes
• rédiger des bilans d'activité

2.Assurer la coordination des soins et la médiation en santé en direction de publics vulnérables ou éloignés du soin en proposant:

• des consultations infirmières individuelles (écoute, diagnostic infirmier, orientation adaptée)
• des visites à domicile ou sur le lieu de vie de la personne si nécessaire
• des accompagnements physiques des personnes en consultation si besoin
• des actions collectives de prévention et d'éducation à la santé s'inscrivant dans un projet d'équipe auprès d'un public en difficulté et en lien avec les partenaires du territoire
• assurer un appui technique dans son domaine de compétence aux professionnels médico-sociaux en territoire

Vous serez en relation à l'interne avec : 

• le/la ccordinateur/trice des campagnes de vaccination
• les cadres de santé des différentes unités du service
• les agents de la Direction Action Sociale de Proximité
• les autres services de la Collectivité
• la MDPH

Vous serez en relation à l'externe avec : 

• les partenaires institutionnels de la promotion de la santé et de la prévention, notamment dans le domaine de la prévention vaccinale
• les professionnels des services de santé des élèves de l'Education Nationale
• les professionnels des champs social, médico-social et médical : les centres hospitaliers et extra-hospitaliers, les services de psychiatrie, les services spécialisés en addictologie, les médecins libéraux, les associations, les organismes d'assurance maladie, les organismes mutualistes...
• les partenaires institutionnels ayant des missions dans le champ de la santé / précarité

• Titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier
• DT Polio + certificat Hépatite B (vaccin et sérologie)
• Expérience souhaitée : Expérience de travail avec des personnes en difficulté, dans le domaine de l'éducation à la santé et de la prévention
• Maîtrise des techniques d'entretien individuel
• Respect des règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel, dans tous les domaines de son activité
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du travail en équipe
• capacité à s'inscrire dans une dynamique partenariale avec les différents partenaires (services hospitaliers et médico-sociaux...)
• Discrétion, éthique et déontologie
• Autonomie, curiosité professionnelle et esprit d’initiative
• Capacité d'organisation, d'anticipation et d'adaptation

• Recrutement par contrat à durée déterminée (cdd 1 an) sur le cadre d'emplois des infirmiers territoriaux, ouvert aux candidats disposant d'un diplôme d'état d'Infirmier
• Résidence administrative située à Colmar (11 avenue de la République)
• Poste à temps complet
• Avantages possibles :  carte tickets restaurant (153 euros / mois), télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
• Rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, SEGUR. 

La Direction Santé, Prévention, PMI met en oeuvre, les compétences légales et la politique de la collectivité en matière :

• de protection maternelle et infantile. promotion du bien-être physique, psychologique et moral des femmes et enfants de moins de six ans (futurs parents, enfants à naître, enfants et familles)
• de promotion de la santé : vaccinations, prophylaxie de la tuberculose, des maladies sexuellement transmissibles et du cancer

• Assurer le traitement du courrier entrant ainsi que les courriels de la boite mail du service 
• Instruire les dossiers d'agréments des assistants maternels et des assistants familiaux depuis l'ouverture jusqu'à la clôture 
• Réceptionner les plaintes ou informations parvenues au service et respecter la procédure de traitement mise en place 
• Editer mensuellement les courriers de renouvellement destinés aux assistants maternels et familiaux 
• Réceptionner et traiter les demandes de l'ASE pour les ASFAMS (demandes d'accueil exceptionnel) 
• Préparer les dossiers ASFAM en vue des réunions de concertations ASE/PMI 
• Assurer l'organisation des réunions d'informations AMAT et ASFAM 
• Editer des tableaux de bord 
• Mettre à jour sur le logiciel SOLICOM les formulaires et documents relatifs à l'activité de l'unité assistants maternels 
• Assurer le secrétariat du chef de l'unité assistants maternels 
• Participer à la mise à jour du logiciel SOLIS 
• Assurer l'interface entre les travailleurs médico-sociaux et le chef de l'unité AMAT et ASFAM 
• Assurer le suivi administratif de la formation obligatoire des assistants maternels
• Dans le cadre de l'organisation du service de PMI 
• Participer aux permanences téléphoniques de 17h00 à 18h00 
• Saisir les certificats médicaux du 8ème jour, 9ème mois et 24ème mois

• Connaissance et parfaite maîtrise de l’outil informatique
• Maîtrise des logiciels bureautiques, Word, Excel, Power Point
• Connaissances des missions de la PMI

• Savoir s’organiser de façon efficace, pragmatique et synthétique
• Savoir travailler en équipe
• Savoir analyser les besoins d’évolution de son poste et être force de proposition
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie

• Disponibilité
• Discrétion
• Solidarité d’équipe
• Bonne humeur
• Sens de l’accueil (téléphonique)

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux, ou à défaut, par voie contractuelle (CDD d'un à 3 ans, renouvelable)
• Poste ouvert aux candidats disposant d'un niveau de formation minimum équivalent au baccalauréat
• Résidence administrative située à Colmar, 11 Avenue de la République
• Poste à temps complet
• Avantages possibles : carte tickets restaurant (153 euros par mois), télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du, JRTT(28.5 jours pour 40h de travail par semaine)

Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et de la Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes.

Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures.

Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers et 35 centres d'entretien et d'intervention (CEI) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an.

• Vous exécutez des tâches d'entretien courant prévues dans les plans d'intervention (viabilité hivernale, intempéries, accidents) et tous travaux d'entretien tels que le fauchage, l'entretien courant des ouvrages d'art, des chaussées, de la signalisation et des dépendances...
• Vous patrouillez et surveillez le réseau départemental. Vous intervenez en viabilité hivernale

Réalisation des programmes de travaux de maintenance des RD, et suivi de chantiers de projets courants d'aménagement de ces routes en lien avec le Service Routier (SR) de Haguenau :

• Vous mettez en oeuvre et suivez la signalisation réglementaire, vous surveillez et suivez des travaux en coordination avec le responsable du chantier

Gestion du Domaine Public Routier (DPR) :

• Vous surveillez et relevez des données routières pour alimenter le Système d'Informations Routières
• Vous participez à l'entretien courant des matériels et locaux 

• Expérience souhaitée en Travaux routiers, VRD et/ou espaces verts
• Permis B obligatoire et Permis C fortement souhaité
• Vous avez de bonnes notions dans les domaines en voirie et exploitation-circulation, notamment sécurité des chantiers et sécurité routière, vous savez utiliser les matériels d'entretien des espaces verts et appréciez le travail en équipe

• Poste ouvert au cadre d'emploi des Adjoints technique, ouvert aux contractuels
• Poste à temps complet
• Déplacements sur le territoire, astreintes en viabilité hivernale
• Primes, tickets restaurants, amicale du personnel, participation employeur mutuelles
• La résidence administrative est basée à Soufflenheim, 1 route de Drusenheim.
  

Entretien, exploitation des routes et itinéraires cyclables :

• Vous exécutez des tâches d'entretien courant prévues dans les plans d'intervention (viabilité hivernale, intempéries, accidents) et tous travaux d'entretien tels que le fauchage, l'entretien courant des ouvrages d'art, des chaussées, de la signalisation et des dépendances.
• Vous patrouillez et surveillez le réseau départemental. Vous intervenez en viabilité hivernale
• Vous suivez la réalisation des programmes de travaux de maintenance des RD, et suivi de chantiers de projets courants d'aménagement de ces routes en lien avec le Service Routier (SR) de Saverne : Vous mettez en oeuvre et suivez la signalisation réglementaire, vous surveillez et suivez des travaux en coordination avec le responsable du chantier

Gestion du Domaine Public Routier (DPR) :

• Vous surveillez et relevez des données routières pour alimenter le Système d'Informations Routières
• Entretien courant des matériels et locaux du Centre d’Entretien et d’Intervention

• Expérience souhaitée en Travaux routiers, VRD et/ou espaces verts
• Permis B obligatoire et Permis C souhaité
• Vous avez de bonnes notions dans les domaines en voirie et exploitation-circulation, notamment sécurité des chantiers et sécurité routière, vous savez utiliser les matériels d'entretien des espaces verts et appréciez le travail en équipe

• Recrutement statutaire (Adjoint technique) ouvert aux contractuels
• Poste à temps complet
• Déplacements sur le territoire, astreintes en viabilité hivernale
• Primes, tickets restaurants, amicale du personnel, participation employeur mutuelles
• La résidence administrative est basée à Wasselonne, 5 rue du Moulin

Entretien, exploitation des routes et itinéraires cyclables :

• Vous exécutez des tâches d'entretien courant prévues dans les plans d'intervention (viabilité hivernale, intempéries, accidents) et tous travaux d'entretien tels que le fauchage, l'entretien courant des ouvrages d'art, des chaussées, de la signalisation et des dépendances.
• Vous patrouillez et surveillez le réseau départemental. Vous intervenez en viabilité hivernale
• Vous suivez la réalisation des programmes de travaux de maintenance des RD, et suivi de chantiers de projets courants d'aménagement de ces routes en lien avec le Service Routier (SR) de Saverne : Vous mettez en oeuvre et suivez la signalisation réglementaire, vous surveillez et suivez des travaux en coordination avec le responsable du chantier

Gestion du Domaine Public Routier (DPR) :

• Vous surveillez et relevez des données routières pour alimenter le Système d'Informations Routières
• Entretien courant des matériels et locaux du Centre d’Entretien et d’Intervention.

• Expérience souhaitée en Travaux routiers, VRD et/ou espaces verts.
• Permis B obligatoire et Permis C souhaité.
• Vous avez de bonnes notions dans les domaines en voirie et exploitation-circulation, notamment sécurité des chantiers et sécurité routière, vous savez utiliser les matériels d'entretien des espaces verts et appréciez le travail en équipe.

• Recrutement statutaire (adjoint technique) ouvert aux contractuels.
• Poste à temps complet
• Déplacements sur le territoire, astreintes en viabilité hivernale.
• Primes, tickets restaurants, amicale du personnel, participation employeur mutuelles.
• La résidence administrative est basée à Hochfelden (18 rue du Général Gouraud).

• Le contrôle sur place ou sur pièces des conditions de conservation et de classement des archives publiques préalable à leur éventuelle élimination 
• La collecte des archives publiques et privées, c'est-à-dire leur transfert au sein des locaux des Archives d'Alsace 
• Le classement des archives 
• La conservation des archives par des moyens adaptés : numérisation, restauration des documents 
• La communication et la valorisation des archives, qui représente la finalité même du travail d'archiviste : les documents sont communiqués et valorisés directement en salle de lecture, par des expositions, des colloques et des réalisations éditoriales. La publication des ressources (fonds numérisés et instruments de recherches) sur internet prend une part croissante et incontournable dans cette valorisation

• évalue l’état matériel des fonds : en lien avec les archivistes, exerce une expertise technique, en menant des examens sériels ou ponctuels des documents ; participe à l’élaboration des plans de traitement, de reconditionnement et de restauration des documents d’archives ; propose des procédures de nettoyage et dépoussiérage pour les chantiers menés par les unités de collecte et traitement, propose des conditionnements adaptés 

• participe aux opérations de préparation du futur déménagement des Archives d'Alsace, et notamment aux chantiers pluri-annuels de dépoussiérage et conditionnement des fonds d'archives 

• participe à la préparation et au suivi des prestations externalisées : sélection et préparation des documents, préconisations techniques, constats d’état, aide à l’analyse technique des offres, aide au contrôle des prestations 

• traite des fonds spécifiques nécessitant un savoir-faire pratique (documents reliés, liasses, parchemins, plaques de verre, documents scellés, photographies, etc.), dans le respect des règles déontologiques de la profession : effectue de petites réparations, des mises à plat, du nettoyage et dépoussiérage, conçoit et réalise des conditionnements spécifiques, prépare les documents pour leur photographie 

• aide à la définition et au recueil des besoins pour l’achat des fournitures de conservation et l’équipement de l’atelier de Colmar ; supervise l’entretien et la maintenance des équipements de l’atelier 

• en lien avec l’unité Action culturelle et éducative, réalise des constats d’état pour les fonds sortants (prêts d’exposition) ; prépare les documents prêtés ; propose des recommandations relatives aux conditions d’exposition de documents ; participe aux montages d’exposition (encadrement de documents, réalisation de supports, soclages, appui à la scénographie, mise en vitrine) 

• intervient ponctuellement, dans son domaine de compétence, lors d’ateliers publics de valorisation des archives (journées du patrimoine, ateliers éducatifs, conférences) 

• assure une veille documentaire en matière de restauration et conservation préventive

CAP et/ou Brevet de technicien des métiers d’arts (spécialité arts de la reliure, préservation des biens culturels, patrimoine écrit).

Savoirs généraux : 

• Connaissances en préservation et en traitement curatif du patrimoine écrit
• Connaissances des matériaux de conservation et de restauration
• Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Bonne expression écrite et orale
• Intérêt pour l’histoire et le patrimoine

Savoir-faire : 

• Très bonne dextérité manuelle
• Capacité à soutenir des travaux répétitifs, au long cours

Savoirs être : 

• Rigueur et minutie
• Sens du travail en équipe et du service public

• Le poste est prioritairement ouvert aux agents titulaires, sur le cadre d'emploi des adjoints territoriaux du patrimoine 
• A défaut, recrutement par voie contractuelle 
• Poste à temps complet
• Résidence administrative aux Archives d'Alsace à Colmar, (3 rue Fleischhauer)
• RTT, tickets restaurant, amicale du personnel, participation employeur mutuelle. 

En lien direct avec le DGA du Pôle des Solidarités, vous assurez la préparation et le suivi de dossiers transversaux et stratégiques au Pôle.

Vous intervenez également en appui auprès des différentes politiques publiques de solidarité pour :

• Porter des projets structurants, complexes et transversaux
• Rédiger des notes d'analyse et de prospective pour le DGA, le comité de direction et l'exécutif
• Participer à la préparation des dossiers de convention et des dossiers liés aux instances délibérantes
• Participer à l'animation des dispositifs et réseaux partenariaux (services territoriaux de la Collectivité, partenaires et acteurs locaux, opérateurs, etc.)
• Préparer des dossiers de synthèse ou de reporting d'activités

• Vous maîtrisez les enjeux des politiques de la solidarité

• Rompu à la conduite de projet d'envergure, vous savez produire et traduire un  diagnostic territorial en projet opérationnel (conduite du projet du diagnostic à sa mise en place conformément aux objectifs définis, élaboration de scenarii d'aide à la décision, programmation des actions et des moyens à mettre en oeuvre, etc.)

• A l'aise avec la production d'écrits, vous faites preuve de rigueur, fiabilité, loyauté et savez témoigner d'un grand sens de l'adaptation

• Recrutement statutaire ou par la voie contractuelle dans le cadre d'emploi des administrateurs territoriaux ou des attachés territoriaux

• Résidence administrative à Strasbourg ou à Colmar, selon le lieu de résidence du candidat retenu

• Poste comprenant des astreintes de direction (sans déplacement)

• Informer les usagers en perte d’autonomie et leurs familles sur leurs droits, les prestations, en lien avec les partenaires et avec les services territorialisés
• Réceptionner les demandes des usagers, les instruire et évaluer leurs besoins en matière de compensation de la perte d’autonomie
• Assurer la gestion et le versement des allocations compensatrices
• Proposer des parcours et accompagner la perte d’autonomie en mobilisant des partenariats départementaux et locaux, des solutions innovantes et en contribuant à l’adaptation de l’environnement aux enjeux de vieillissement et de handicap

Son activité se décline comme suit :

Prise en charge de situations individuelles complexes

• procède à l'évaluation de la situation dans toutes ses dimensions (sociales, médico-sociales et sanitaires)
• analyse les besoins de la personne en tenant compte de son entourage
• organise la concertation des professionnels concernés par la situation afin de partager les données d'évaluation et de mettre en cohérence l'ensemble des interventions
• organise en tant que de besoin des réunions interdisciplinaires
• élabore avec la personne et son entourage le plan de services individualisés (PSI) en tenant compte des évaluations et des interventions déjà en place
• assure la mise en oeuvre et /ou le suivi du PSI en procédant aux éventuels ajustements adaptés aux évolutions de la situation
• organise le soutien et coordonne les différents intervenants impliqués
• est le référent pour la personne en situation complexe

Construction du SARA et intégration des services

• participe à la démarche globale d'intégration sur le territoire en assurant la transmission des informations nécessaires au pilote : dysfonctionnements des processus d'orientation, difficulté d'accès à un service...
• contribue à la démarche de concertation partenariale
• contribue à l'évaluation du dispositif nécessaire au pilote dans le cadre de sa mission d'animation des instances de gouvernance

Peut ponctuellement être amené à intervenir sur un territoire SARA  limitrophe en remplacement d'une collègue ou en cas de hausse de l'activité.

Savoir :

• connaissance du tissu sanitaire, social et médico-social
• expérience en gérontologie
• connaissance des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans le domaine de la prise en charge de la dépendance
• connaissance de la déontologie et du secret professionnel

Savoir-faire :

• capacité d'analyse et de rédaction
• sens du travail en équipe pluridisciplinaire
• sens des initiatives et de l'organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• intérêt pour les TIC
• aptitude à la communication (orale et écrite)

Savoir-être :

• adaptabilité à la diversité des situations, des interlocuteurs et des partenaires
• capacité à prendre du recul
• ouverture à la formation
• sens des relations humaines
• dynamisme et rigueur

• Poste à pourvoir à temps complet et basé à Strasbourg, rue Gustave Adolphe Hirn
• Permis B + véhicule personnel requis (et possibilité de réserver des véhicules de service pour les déplacements sur le territoire d'intervention)
• Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans les cadres d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux, des Psychologues territoriaux, des Assistant socio-éducatifs territoriaux, des Ergothérapeutes territoriaux et, par dérogation, aux candidats titulaires des diplômes d'Etat correspondants
• Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

La Direction de l’Action Sociale de proximité s’inscrit au centre des politiques départementales de solidarité en proximité de la population grâce au maillage territorial dense et de qualité au travers des Espaces solidarité dans le Haut-Rhin, et Unités territoriales d’action médico-sociale dans le Bas-Rhin.

Elle est structurée par des valeurs fortes, notamment autour d’un accueil inconditionnel et humain ainsi que l’accompagnement globale de la population en difficulté.
Elle est également attentive à l’observation partagée et territorialisée des publics, pour comprendre les évolutions sociétales et adapter les réponses en conséquence et à la mise en compétence permanente des professionnels sur le travail social.

• Au sein d'une Equipe Territoriale Médico-Sociale (ETMS), concevoir et mettre en oeuvre, dans le cadre de la politique d'action médico-sociale du Département, des actions de prévention (information, formation, accompagnement et conseil) sur les différents aspects de la vie quotidienne, pour toute personne pouvant connaître des difficultés sociales et /ou financières, et/ou de logement
• Inscrire son action dans le cadre du Parcours de l'Usager
• Rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser l'insertion sociale
• Contribuer à l'observation du public du territoire de l'UTAMS dans son domaine d'intervention et participer à l'analyse partagée des données
• Apporter conseil et appui techniques aux autres professionnels de l'ETMS et aux partenaires extérieurs

En direction de l'usager :

• Réalise des interventions en matière de logement, bilan financier, consommation, alimentation, cadre de vie, santé
• Mène des actions éducatives budgétaires
• Assure un accompagnement spécialisé des personnes en situation de surendettement
• Accompagne les personnes bénéficiaires d'une MASP ou d'une MAESF
• Dans le cadre de son activité, peut être amené à être référent de parcours de bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA)
• Mène des actions collectives, en partenariat avec d'autres intervenants le cas échéant.

En matière de logement :

• Réalise des enquêtes assignations et des enquêtes expulsions
• Assure des accompagnements sociaux liées au logement

Au sein de l'Equipe territoriale médico-sociale :

• Donne un avis technique sur des situations sociales et dans le cadre de réflexions globales, dans son domaine d'activité, pour ce faire, peut participer aux instances internes
• Assure la veille technique et informative dans les domaines de l'économie sociale et familiale et du logement
• Rend compte de son activité par la production d'éléments objectifs et l'utilisation des outils informatiques de la direction et du service (statistiques, tableaux de bord)
• Peut être amené à représenter le Conseil Général à la commission départementale de surendettement

En matière de formation :

• Accueille et encadre des stagiaires et des apprentis
• Peut être amené à participer aux jurys d'examen et à intervenir dans les centres de formation
• Peut être amené à assurer une mission de travail social de proximité en lien avec son domaine d'intervention dans le cadre du lissage de l'activité de l'UTAMS

Savoir : 

• Connaissances du rôle et des missions des différents institutions et partenaires
• Connaissance des dispositifs départementaux relatifs au logement et à l'habitat (notamment la précarité énergétique)
• Connaissance des dispositions relatives au surendettement, au droit à la consommation et aux tutelles
• Maîtrise de l'outil informatique
• Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissance des techniques d'animation

Savoir-faire : 

• Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation
• Capacité de négociation et de médiation
• Capacité à créer un réseau relationnel
• Capacité à élaborer des objectifs de travail et un projet d'accompagnement
• Capacité à élaborer des projets individuels ou collectifs
• Capacité à transmettre de l'information et des savoir-faire à différents publics (usagers et professionnels)
• Capacité à appréhender l'environnement socio-économique et les dynamiques du territoire et à en faire bénéficier les autres professionnels
• Capacité à mobiliser des sources d'information, à mener des recherches et à assurer une veille professsionnelle dans son domaine de compétence
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Etre rigoureux, organisé et savoir gérer son temps de travail
• Evaluer son activité et en rendre compte
• Utiliser les outils spécifiques existants et capacité à créer des outils de travail adaptés

Savoir-être :

• Capacités relationnelles
• Sens du travail en équipe
• Capacité à travailler de manière autonome
• Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition
• Maîtrise de soi
• Capacité à prendre du recul face aux événements
• Capacité d'adaptation à différents publics et à différents contextes

• Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'assistant socio éducatif
• CDD  de 1 an à pourvoir dés que possible
• DE de Conseiller en économie sociale et familiale OBLIGATOIRE
• Poste à mi-temps
• Résidence administrative située à OSTWALD
• Déplacements sur le territoire : permis B exigé
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel