Au sein de la DGA Solidarités de la Collectivité européenne d'Alsace, la Direction de l'Insertion et du Logement gère le financement de l'allocation rSa et a pour mission principale l’accompagnement des bénéficiaires du rSa vers l’activité et l’emploi dans une logique de respect des droits et des devoirs.

• Au sein de la Direction de l’Insertion et du Logement, les Services Territorialisés rSa évaluent et instruisent les demandes de rSa dans le cadre de leurs plateformes d’ouverture de droits.
• Ils mettent en œuvre le dispositif rSa sur les territoires couverts par les Commissions Territoriales des Solidarités Actives (CTSA) en partenariat avec les Espaces Solidarité et les acteurs locaux de l’insertion socio-professionnelle.
• Ils sont garants de la dynamique de parcours des allocataires du rSa et de l’application de la politique de juste droit développée par la Collectivité européenne d’Alsace.
• A ce titre, ils œuvrent en transversalité avec le Service Offre d’Insertion et Emploi et le Service Contrôle du Juste Droit.
• Pour l’exercice de leur mission, ils s’appuient sur des équipes pluridisciplinaires administratives et sociales.

• Etre titulaire du diplôme d’état d’assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale
• Expérience d’au moins 4 ans dans un poste d’assistant social ou de conseiller en économie sociale
• Connaissance du cadre législatif du dispositif rSa, des droits et obligations du bénéficiaire, et des politiques d’action sociale en particulier dans le champ de l’insertion
• Adaptabilité à une diversité de milieux, d’interlocuteurs, de partenaires, ainsi que de situations
• Aisance relationnelle, aptitude à travailler en équipe et en partenariat
• Rigueur, méthode, et sens de l’organisation
• Forte capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et de conduite de projets
• Capacité à évaluer et à rendre compte de son activité
• Maîtrise de l’outil informatique

• Poste ouvert au recrutement d'un titulaire ou stagiaire de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec renouvellements possibles)
• Recrutement sur le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs
• Résidence administrative basée à Mulhouse (61 rue de Pfastatt)
• Permis B et véhicule indispensables
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, SEGUR, prime de fin d'année
• Avantages possibles : carte tickets restaurant (153 €/mois), télétravail, 28.5J RTT, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

En concertation avec le directeur du pôle, dans le cadre des orientations stratégiques de la Collectivité européenne d'Alsace et du pôle châteaux forts et en réponse au positionnement respectif du château du Haut-Koenigsbourg et du château du Hohlandsbourg. Vos missions s'articulerons autour des 3 axes suivants :

• Coordination de  l’action du service « partenariats et programmation culturelle et artistique »
• Animation  et pilotage de l'équipe
• Contribution au collectif de direction et à la transversalité au sein du pôle

• Développer un projet d'action culturelle et artistique événementielle d'envergure pour contribuer au rayonnement des châteaux et les ouvrir à un large public diversifié dont les publics spécifiques
  
• Proposer et coordonner la mise en œuvre de nouveaux formats d’événements et de nouveaux partenariats notamment transfrontaliers pour mieux connaitre et faire connaitre les châteaux
  
• Favoriser les projets transversaux en lien avec les institutions culturelles et touristiques (locales, alsaciennes, nationales et internationales)
  
• Coordonner l’accompagnement, individuel ou collectif, des acteurs de la préservation et de la valorisation du patrimoine castral alsacien, par la Collectivité européenne d'Alsace et les partenaires qu’elle mobilise
  
• Coordonner la gestion des subventions allouées aux porteurs de projets de travaux réalisés par des professionnels dans les châteaux forts d’Alsace

• Encadrer, animer et veiller à la formation et à l'acquisition de compétences requises ou évolutives par les agents de l'équipe
  
• Participer au développement des documents administratifs et financiers nécessaires au suivi et à l’évaluation de l'activité du service et à son évolution : gestion budgétaire des projets menés, recherche de financements, rédaction de bilans, ...
• Exercer une veille sur les projets culturels et touristiques innovants à l'échelle locale, régionale et nationale
  
• Veiller à la cohésion d'équipe, à l’accompagnement au changement
  
• Superviser le planning d’activité
  
• Construire un collectif « métier » (partage de ressources, de compétences,...)
  
• Faire le lien entre l’équipe qui organise les événementiels et les autres services du pôle qui seront mobilisés (médiation, relation clients, technique,...)

• Participer à la stratégie du pôle châteaux forts et de la DCP, de la DGA Attractivité
  
• Mobiliser l’équipe pour contribuer aux autres activités du pôle (soirées privées, accueil presse, ...)

• Expérience confirmée en gestion de projets culturels et en développement de partenariats
• Connaissance des réseaux culturels et touristiques
• Compétences en management, en conduite de projets et communication

• Recrutement sur le cadre d'emplois des Attachés territoriaux de conservation du patrimoine/ des Attachés territoriaux
• Poste ouvert au recrutement d'un titulaire de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle
• Poste à temps complet situé à Orschwiller
• Niveau d'études : BAC + 3
• Avantages possibles : 13eme mois, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Sous l’autorité de la responsable du service formation, vous participez à la définition du projet de service, qui se déclinera dans le respect du projet d’administration de la CeA et du projet de Direction.

Vous assurez l’encadrement des référents formation et contribuez au déploiement de la stratégie de la collectivité en matière de développement des compétences de ses agents, de leur adaptation à leur poste et de leur employabilité.

Vous secondez votre responsable dans la construction des plans et bilans de formation, et coordonnez l’équipe des référents formation dans leur mise en œuvre.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

1) Remplacement de la responsable de service en cas d’absence

2) Management de l’équipe des référents formation et organisation de leur activité :

• Vous encadrez les référents formation (10 agents), et animez le collectif dans un esprit de cohésion, de fluidité des échanges et de partage de l’information. Vous leur apportez votre conseil technique dans la réalisation de leurs missions.

• Vous veillez à la bonne répartition des activités entre les agents et vous assurez de leur mise en œuvre.

• Vous vous inscrivez dans une logique d’amélioration continue, de simplification et de clarification du fonctionnement du service.

• Vous veillez à la programmation et à l’anticipation des actions afin d’organiser l’exécution du plan de formation tout au long de l’année. Vous définissez une méthodologie de projet au sein du service, et veillez au respect de celle-ci. Vous mettez en place des outils de pilotage des projets développés par le service.

• Dans le cadre de la mise en œuvre des axes stratégiques de la convention cadre, vous coordonnez les relations partenariales avec le CNFPT, notamment lors des réunions techniques relatives à la programmation, au contenu et aux modalités d’actions de formation.

• Vous prenez en compte les nouvelles technologies pour proposer une large gamme d’outils pédagogiques en complément des formations en présentiel (e-learning, classes virtuelles, serious game, blended learning, mooc) et suivez les évolutions en termes d’intelligence artificielle.

• Vous apportez votre expertise dans le cadre de l’évaluation et de la sélection des prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

• Vous supervisez la gestion par les référents formation des projets portés et développés par le service afin de sécuriser et de coordonner les procédures dans les phases d’ingénierie, d’instruction, de suivi et d’évaluation des actions de formations.

• Vous veillez à la transparence des règles entourant l’instruction des demandes de formations individuelles et collectives, dans le respect du règlement de la formation.

• Vous veillez au respect de la réglementation en matière de formation, et supervisez la rédaction par les référents formation des cahiers des charges ainsi que de l’ensemble des pièces de marchés publics, et veillez au respect des procédures de consultation. Vous suivez la réalisation des marchés, et les échéances de reconduction.

5) Evaluation des actions de formation :

• Vous élaborez, mettez et place et assurez le suivi d’outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord et de bilans/évaluation des processus et de la production du service, dans un objectif d’amélioration de la qualité du service et de remontées auprès de la responsable du Service Formation, de la Directrice du Pôle Accompagnement et de la DRH.

6) Suivi budgétaire :

• Vous contribuez, en appui de la responsable de service, au suivi de l’enveloppe budgétaire affectée à la formation, et assurez la validation des bons de commandes et du service fait.

Savoir :

• Connaissances des enjeux de la politique RH
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et de travail en transversalité
• Connaissances juridiques permettant d’appréhender le cadre légal et réglementaire qui encadre la fonction publique, la formation professionnelle, les marchés publics et les finances publiques

Savoir-faire :

• Appétence pour le management opérationnel d’équipe et la gestion de projets
• Capacité à traduire les orientations en plans d’actions, en expliquer le sens aux équipes et savoir rechercher des solutions en cohérence avec les objectifs

Savoir-être :

• Qualités managériales
• Aptitudes relationnelles
• Organisation, méthode et rigueur, gestion des priorités
• Esprit d’initiative, autonomie, capacité d’adaptation
• Capacité d’analyse et de synthèse

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique.
• Application de la Nouvelle Bonification Indiciaire de 25 points au titre de l'encadrement requérant une technicité RH
• Déplacements fréquents (1 fois par semaine) à prévoir sur le site de Strasbourg
• Résidence administrative située à Colmar (100 avenue d'Alsace)
• Poste à temps complet (40H semaine)
• Avantages possibles : Primes, RTT, carte tickets restaurant, télétravail, participation transports, participation mutuelle / prévoyance, CNAS et Amicale du personnel.

Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.

Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat.

Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses quelques 160.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.

Le service numérisation assure le traitement, le tri, l’orientation, la numérisation et l’archivage des courriers réceptionnés à la MDPH Alsace et dans le Bas-Rhin ainsi que pour la Direction de l’Autonomie.

Le service Numérisation est composé de 15 agents chargés du tri du courrier, de la classothèque et de la numérisation et d’une référente numérisation.

Le service se trouve sur deux sites, Colmar et Strasbourg. Sur le site de Colmar la numérisation est effectuée par une entreprise adaptée.

Dans un contexte structurellement évolutif, le responsable du service numérisation :

• pilote le service en termes de suivi d'activité
• manage les agents du service, les accompagne dans la conduite du changement et garantit l'efficacité de leur action au bénéfice des personnes et le bien-être au travail des agents
• veille à l'actualisation des connaissances des agents de son service
• veille à l’actualisation des connaissances sur la thématique de la Gestion Electronique des Documents
• assure la bonne exécution du marché de numérisation sur le site de Colmar

Le responsable de service contribue à l'élaboration de la feuille de route du service et du pôle en apportant des propositions. Il s'engage activement dans sa mise en œuvre en favorisant la transversalité et la coopération entre toutes les équipes de la MDPH, les directions de la CeA et les autres partenaires.

Dans le cadre de la transformation numérique des solidarités, il pourra être amené à réaliser des activités de chef de projet utilisateurs (expression de besoin, recettes, par exemple), à formaliser des procédures et process de manière à favoriser une transmission claire et efficace des informations au sein de la MDPH. 

Le responsable de service est membre du comité de direction de la MDPH Alsace.

1) Pilotage du service en matière d'activité

• Définit le projet de service
• Organise le planning d’activité du service
• Met en place, ajuste et assure le suivi des tableaux de bord d'activité pour son service
• Développe une démarche d'amélioration continue du process de numérisation et de contrôle au sein du service, en s'appuyant sur des indicateurs d'activité et des indicateurs de la qualité de numérisation
• Assure un reporting régulier auprès de la direction et de l'équipe des cadres
• Veille à l'adéquation des ressources humaines à l'activité et anticipe les évolutions

2) Management des agents du service

• Anime l'encadrement de 16 agents en charge du traitement du courrier et de sa numérisation
• Veille et accompagne les évolutions des pratiques, compte-tenu des modifications législatives et réglementaires, leur harmonisation, leur formalisation via des procédures et leur mise en œuvre, dans un objectif d'amélioration continue du fonctionnement du service
• Contribue pour ces agents à la mise en œuvre des process RH (formation, recrutement, congés ....) et assure leur évaluation
• Détermine en lien avec le directeur de pôle, les objectifs du service, la stratégie et les règles de fonctionnement à appliquer à l'équipe des référents de dossiers.

3) Gestion d’un marché de numérisation sur le site de Colmar

• Elabore le cahier des charges du marché, travaille en coopération avec la direction de la commande publique,
• Assure, en lien avec la référente de numérisation, la bonne exécution du marché de numérisation
• Anime les réunions de suivi d’activité en lien avec le prestataire externe

4) Veille à l'actualisation des connaissances des agents de son service et des connaissances sur la thématique de la Gestion Electronique des Documents (GED)

• Assure et anime les réunions du service numérisation
• Participe aux réunions métiers concernant les thématiques de numérisation et de GED
• Assure une veille juridique sur les questions de gestion des archives physiques et numériques

Savoir-faire

• Capacité à manager, à développer un esprit d'équipe, à relayer les orientations stratégiques.
• Capacité à piloter et à contrôler l'activité,
• Capacité à développer le partenariat interne et externe,
• Capacité à comprendre les contraintes de tous pour conduire et accompagner le changement,
• Maîtrise des outils informatiques (logiciel de numérisation et GED, Excel)

Savoir-être

• Autonomie et responsabilité,
• Attitude positive, capacité d’adaptation,
• Qualités relationnelles et d'écoute,
• Sens de l’anticipation,
• Rigueur et pragmatisme,
• Sens de l'intérêt général et du service public

Compétences/connaissances

• Connaissance des politiques en faveur des personnes handicapées et de la législation sociale.
• Connaissance de l’organisation de l’Etat et des collectivités territoriales.
• Connaissance des techniques de gestion de projet et d'animation de réunion.
• Connaissance des principes du travail collaboratif et du management

• Recrutement statutaire, ou à défaut par voie contractuelle, sur le grade d'attaché territorial ou d'Ingénieur territorial
• Niveau d'études : Bac+5
• Expérience souhaitée en management, gestion de projets ou en travail social
• Poste à temps complet
• Résidence administrative située à STRASBOURG
• Déplacement à prévoir sur les autres sites de la MDPH : Colmar et Mulhouse
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

• Encadrement et coordination de l'équipe accueil (nord et sud) dames de service, agents de maintenance
• Accueil des visiteurs, des usagers, des partenaires

• Assurer les entretiens professionnels annuels des agents de l'Unité et accompagner les carrières
• Accueillir et former des agents en prise de poste
• Accompagner à l'évolution des missions

• Concourir aux événements visant à la promotion de l'image de la Collectivité européenne d'Alsace
• Gestion des réservations des salles de réunion et des services connexes, salles des plénières compris
• Gestion de la réservation des véhicules et vélos de service
• Appui occasionnel à la gestion du service de chauffeurs
• Orienter le cas échéant les services de secours en lien avec le PC sécurité
• Piloter des visites de l'Hôtel d'Alsace des groupes de visiteurs aux attentes et motivations diverses
• Coordination des activités de l'Unité, organiser les plannings de travail et assurer le suivi des congés en s'assurant de la continuité des missions
• Accompagner et faciliter la mise en œuvre du projet de réservation des espaces de travail
• Administrer la future application de gestion des espaces de travail et des salles de réunions

• Connaissance de l'administration départementale et de son organisation interne

• Maîtrise des outils bureautiques
• Techniques de communication
• Techniques d'encadrement
• Organisation multitâches
• Capacité à hiérarchiser les tâches
• Capacité à relayer l'information
• Travail en équipe
• Reporting

• Présentation soignée
• Courtoisie
• Sens du contact
• Réactivité
• Capacité d'initiative
• Sens de l'observation
• Réceptivité
• Qualité d'écoute
• Maîtrise de soi

• Le recrutement se fera par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle dans le cadre d'emploi des Rédacteurs territoriaux
• Baccalauréat obligatoire
• Le poste est à temps complet et sa résidence administrative est basée à Strasbourg (Place du Quartier Blanc).

• Réaliser des repas : proposer la composition des menus en concertation avec le Chef de cuisine et la direction de l'établissement 
• Préparer les repas, assurer leur présentation et organiser leur distribution 
• Gérer les stocks : participer à la commande, assurer la réception et la conservation des produits 
• Nettoyer la cuisine : participer et veiller au nettoyage de la cuisine et de ses équipements 
• Accompagner le Chef de cuisine dans le suivi du PMS, respecter des règles d'hygiène et de sécurité et des obligations nutritionnelles 
• Assurer l'intérim du Chef de cuisine en son absence

• Maîtrise des techniques culinaires propre à la restauration collective
• Connaissance de la réglementation en vigueur en restauration collective : hygiène et sécurité, PMS, loi Egalim…
• Connaissances sur les règles de sécurité électrique et thermique
• Connaissance des règles de nutrition et de diététique
• Aptitude à gérer des stocks et à réaliser des achats
• Aptitude à la coordination d’équipe
• Sens des relations humaines et du service public
• Aptitude à travailler en milieu scolaire : discrétion, sens de l’écoute, bonne présentation, maîtrise de soi
• Exigence et rigueur quant à la propreté et l’hygiène
• Capacités d’organisation et de priorisation des activités, gestion du stress

• Cadre d'emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement.
• CAP / BEP Cuisine OBLIGATOIRE
  
• Règlement du temps de travail spécifique annualisé sur l’année scolaire.
• Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2025
• Expérience souhaitée en restauration collective
• Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, 13ème mois
• Avantages possibles : participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, CNAS et amicale du personnel
  
  

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

• participant à la définition et à la mise en œuvre des actions permettant de prévenir toute altération de la santé des agents de la CEA du fait de leur activité professionnelle
• conseillant l’administration
• émettant un avis médical sur les risques professionnels des agents
• contribuant à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention

• Vous assurerez, dans le respect des règles applicables à la fonction publique territoriale, le suivi médical d’une partie du personnel de la CeA (environ 1250 agents basés à l’Hôtel de la CEA à Strasbourg et sur d’autres sites strasbourgeois de la CeA), et dans ce cadre vous pourrez être amené à formuler des propositions d'aménagement de poste de travail. Vous rédigerez puis présenterez votre bilan annuel d’activité
• Vous serez force de proposition dans la résolution de situations individuelles médicalement complexes. A ce titre, vous participerez à des réunions pluridisciplinaires : de suivi de situations, dans le cadre de procédures de reclassement ou de maintien dans l’emploi, de synthèses de bilans professionnels…
• Vous assurerez un rôle de conseil auprès de l'autorité territoriale, des agents, des représentants du personnel en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. A ce titre, vous pourrez être amené à effectuer des visites de sites, d’établissements….
• Vous participerez, avec rôle consultatif, à la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT)
• Vous assurerez une veille juridique sur les évolutions réglementaires en matière de médecine du travail
• Vous participerez aux projets transversaux du Service : élaboration/modifications de documents/procédures/dispositifs, rencontres partenariales….

• Doctorat en médecine et Diplôme d’Etudes Spécialisées de Médecine et santé au travail
• Capacité à assurer des consultations médicales et établir des diagnostics
• Capacité à dépister un risque médical psychique, social ou une pathologie
• Capacité à assurer un appui et un conseil technique auprès d’équipes pluridisciplinaires
• Savoir collaborer avec des partenaires internes et externes, et sens du travail en équipe
• Respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel dans tous les domaines de son activité
• Capacité d'écoute et ouverture d'esprit

• Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans le cadre d'emplois des Médecins territoriaux. Par dérogation, le recrutement est possible par voie contractuelle (CDD de 3 ans possible)
• Le poste est à pourvoir à temps complet et rattaché à Strasbourg, Place du Quartier Blanc
• Avantages possibles : 13ème mois, RTT, télétravail, participation employeur mutuelle/prévoyance, abonnements de transport, carte tickets restaurant, Amicale du Personnel, CNAS

La Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance assure une mission de protection de l’enfance : prise en charge familiale ou institutionnelle des enfants qui lui sont confiés, aides à domicile (secours financiers, travailleuses familiales, actions éducatives), signalements d’enfants en danger, adoption et recherche des origines.
Cette Direction participe au pilotage de la protection de l’enfance, à l’amélioration de la connaissance de la population concernée, à la réflexion sur l’adaptation des dispositifs, notamment de prévention. Toutes ces missions sont menées dans l’intérêt de l'enfant en partenariat étroit avec les magistrats, les territoires d’actions médico-sociales, la protection maternelle et infantile et promotion de la santé, les opérateurs et familles d’accueil, la protection judiciaire de la jeunesse, etc...

Au sein du service accompagnement des enfants confiés sud vous travaillerez au sein des Unités Inspecteur, sous l’autorité hiérarchique d’un inspecteur de l’ASE. L’Inspecteur est le garant des Projets Pour l’Enfant et assure la cohérence d’ensemble des dispositifs mis en oeuvre sur une situation, leur continuité et coordonne les différentes actions en lien avec les partenaires intervenants.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage et coordination du projet pour l’enfant sous l’égide de l’inspecteur référent :

• Vous serez force de proposition sur la possibilité de mainlevée du placement, possibilité de bascule vers une autre modalité de prise en charge (dispositif d’autonomie ou de semi-autonomie ti ers, placement à domicile, préparation à la majorité, changement de statut etc…), possibilité de réorientation, etc
• Vous serez l’interface entre l’unité inspecteur et les partenaires et les autres unités/services de l’ASE intervenant auprès du mineur et/ou de sa famille
• Vous serez également l’interlocuteur/-ice 1er de sa famille. A ce titre, vous rédigerez des écrits liés au suivi du mineur, participerez/animerez différentes réunions liées au suivi de l’enfant (réunions auprès de partenaires, synthèses, audiences...), effectuerez des visites à domicile

Réalisation d’évaluations dans la suite immédiate du placement de certains mineurs :

• Vous évaluerez leur situation, rechercherez et le cas échéant étudierez la fiabilité des relais possibles (amicaux, familiaux ou autres), effectuerez des propositions à l’inspecteur en vue d’une sollicitation du Juge des Enfants (mainlevée de placement, placement chez un tiers ou un membre de la famille, PAD, poursuite du placement…)
• A ce titre, vous pourrez être amené(e) à rencontrer les différents acteurs de la situation et à effectuer des visites à domicile

Accompagnement éducatif :

• A la demande de l’inspecteur référent, vous effectuerez un travail éducatif poussé en lien avec la famille et les différents acteurs de la situation
• Vous préparerez, accompagnerez et sécuriserez les retours à domicile des mineurs, en assurant la transition vers les partenaires prenant la suite sur la situation, et le cas échéant en poursuivant l’accompagnement éducatif jusqu’à la prise de relais par ce partenaire ou la stabilisation de la situation

Le poste sera amené à évoluer dans le cadre de la réorganisation des services de la DASE en cours.

• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Spécialisé exigé
• Connaissance de la réglementation encadrant le champ de la protection de l’enfance ou capacité à se l’approprier
• Connaissance du champ des institutions, associations, partenaires et organismes
• Connaissance des méthodologies d’intervention en travail social
• Permis B exigé
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe et aisance relationnelle
• Autonomie et maturité
• Capacité d’adaptation
• Résistance au stress
• Disponibilité
• Aptitude à la prise de recul

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des Assistants socio-éducatifs
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du département
• Résidence administrative située à Mulhouse, 28 rue du 57ème Régiment de Transmission
• Poste à temps complet
• Avantages possibles : Primes, RTT, carte tickets restaurant, participation transports, participation mutuelle / prévoyance, CNAS et Amicale du personnel

La Direction de l’Aide Sociale à l’Enfance assure une mission de protection de l’enfance : prise en charge familiale ou institutionnelle des enfants qui lui sont confiés, aides à domicile (secours financiers, travailleuses familiales, actions éducatives), signalements d’enfants en danger, adoption et recherche des origines.

Cette Direction participe au pilotage de la protection de l’enfance, à l’amélioration de la connaissance de la population concernée, à la réflexion sur l’adaptation des dispositifs, notamment de prévention. Toutes ces missions sont menées dans l’intérêt de l'enfant en partenariat étroit avec les magistrats, les territoires d’actions médico-sociales, la protection maternelle et infantile et promotion de la santé, les opérateurs et familles d’accueil, la protection judiciaire de la jeunesse, etc...

Au sein du service accompagnement des enfants confiés sud vous travaillerez au sein des Unités Inspecteur, sous l’autorité hiérarchique d’un inspecteur de l’ASE. L’Inspecteur est le garant des Projets Pour l’Enfant et assure la cohérence d’ensemble des dispositifs mis en oeuvre sur une situation, leur continuité et coordonne les différentes actions en lien avec les partenaires intervenants.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Pilotage et coordination du projet pour l’enfant sous l’égide de l’inspecteur référent :

• Vous serez force de proposition sur la possibilité de mainlevée du placement, possibilité de bascule vers une autre modalité de prise en charge (dispositif d’autonomie ou de semi-autonomie ti ers, placement à domicile, préparation à la majorité, changement de statut etc…), possibilité de réorientation, etc.
• Vous serez l’interface entre l’unité inspecteur et les partenaires et les autres unités/services de l’ASE intervenant auprès du mineur et/ou de sa famille;
• Vous serez également l’interlocuteur/-ice 1er de sa famille. A ce titre, vous rédigerez des écrits liés au suivi du mineur, participerez/animerez différentes réunions liées au suivi de l’enfant (réunions auprès de partenaires, synthèses, audiences...), effectuerez des visites à domicile.

Réalisation d’évaluations dans la suite immédiate du placement de certains mineurs :

• Vous évaluerez leur situation, rechercherez et le cas échéant étudierez la fiabilité des relais possibles (amicaux, familiaux ou autres), effectuerez des propositions à l’inspecteur en vue d’une sollicitation du Juge des Enfants (mainlevée de placement, placement chez un tiers ou un membre de la famille, PAD, poursuite du placement…);
• A ce titre, vous pourrez être amené(e) à rencontrer les différents acteurs de la situation et à effectuer des visites à domicile.

Accompagnement éducatif :

• A la demande de l’inspecteur référent, vous effectuerez un travail éducatif poussé en lien avec la famille et les différents acteurs de la situation;
• Vous préparerez, accompagnerez et sécuriserez les retours à domicile des mineurs, en assurant la transition vers les partenaires prenant la suite sur la situation, et le cas échéant en poursuivant l’accompagnement éducatif jusqu’à la prise de relais par ce partenaire ou la stabilisation de la situation.

Le poste sera amené à évoluer dans le cadre de la réorganisation des services de la DASE en cours.

• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social ou d’Educateur Spécialisé exigé
• Connaissance de la réglementation encadrant le champ de la protection de l’enfance ou capacité à se l’approprier
• Connaissance du champ des institutions, associations, partenaires et organismes
• Connaissance des méthodologies d’intervention en travail social
• Permis B exigé
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du travail en équipe et aisance relationnelle
• Autonomie et maturité
• Capacité d’adaptation
• Résistance au stress
• Disponibilité
• Aptitude à la prise de recul

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut par voie contractuelle (CDD avec possibilité de renouvellements)
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du département
• Résidence administrative située à Colmar, 6 Chemin du Silberrunz, Trigone
• Poste à temps complet
• Avantages possibles : Primes, RTT, carte tickets restaurant, participation transports, participation mutuelle / prévoyance, CNAS et Amicale du personnel.

Le/la Responsable du Centre Routier de Sélestat :

• en lien étroit avec le responsable entretien et exploitation et le chef d'équipe encadre et pilote l'équipe du centre
• est le/la garant(e) de la mise en œuvre des politiques de la CeA en matière d'entretien et d'exploitation du réseau de Routes Départementales (DR) et d'Itinéraire Cyclables (IC) situés sur la zone d'action du centre
• apporte sa connaissance experte en matière de gestion du domaine public, de réalisation de projets d'aménagement de traverse d'agglomération et de gestion des subventions de voirie communale
• est l'interlocuteur(rice) local privilégié(e) des élus dans le domaine de l'aménagement
• Il/elle exerce en outre le rôle de chef(fe) d'établissement et participe en tant que cadre à l'animation du Service Routier 

1) Garant(e) de la mise en oeuvre des politiques départementales en matière d'entretien et d'exploitation des RD, des itinéraires cyclables :

• intègre les principes fondateurs des politiques routières de la CeA dans les avis ou conseils qu'il formule sur les projets
• encadre l'équipe du centre routier, responsable de la réalisation de travaux de maintenance des RD, de suivi de chantiers des projets courants d'aménagement des RD, de la gestion du domaine public routier, de l'activité en régie, de la gestion du matériel et des locaux
• est force de proposition en matière d'efficience des actions d'entretien et d'exploitation
• est responsable du maintien de l'intégrité du domaine public départemental et de sa gestion
• est garant(e) du suivi et de l'analyse de l'accidentologie routière sur son territoire ; coordonne les opérations de sécurisation des itinéraires 
• formule un avis sur les enjeux relatifs au domaine routier de la CeA, dans le cadre des consultations "Personnes Publiques Associées" relatives aux documents d'urbanisme des collectivités du territoire du centre routier

2) Apport de connaissance experte en matière de gestion et de projets :

• identifie les enjeux locaux des projets qui lui sont présentés
• participe à l'élaboration des projets routiers de la CeA et de proximité
• accompagne les projets routiers communaux
• assure le rôle de chef de projet pour certains projets routiers courants, notamment pour les traverses d'agglomérations
• est force de proposition pour intégrer les enjeux du territoire dans la définition des politiques de la CeA

3) Interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus :

• est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus du territoire en matière d'entretien et d'exploitation de la route
• renseigne les élus sur les dispositifs de subvention de voirie communale et de traverse d'agglomération, en est pré-instructeur(rice) 
• accompagne et conseille les élus des communes et intercommunalités dans l'ensemble des thématiques liées à l'entretien, à l'exploitation et aux projets routiers et d'itinéraires cyclables, notamment dans le cadre de l' ATVA (accompagnement technique à la voirie et à l'aménagement)

4) Management :

• pilote l'activité du centre routier
• organise et optimise les moyens pour assurer une mise en oeuvre efficiente des politiques techniques validées par la CeA
• est garant(e) de la prise en compte de la sécurité dans les chantiers
• évalue les agents placés sous son autorité directe
• assure le rôle de chef(fe) d'établissement 

Bac + 5 génie civil souhaité et expérience dans les domaines Route - aménagement - management - travail avec des élus

• Connaissances des politiques et de la réglementation en matière de routes et d'aménagement du territoire
• Connaissances techniques et administratives dans les domaines suivants :

                       - Voirie et exploitation, sécurité des chantiers, gestion du domaine public routier
                       - Sécurité routière

                       - Urbanisme et environnement (souhaitable)
                       - Informatique (bureautique, SIG)

                       - Marchés publics
                       - Route intelligente 

• Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Connaissance des principes du travail collaboratif et du management de l'information
• Bonne expérience de l'animation et du management d'équipe

• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
• Poste ouvert aux grades d'Ingénieur et Ingénieur principal
• Poste à temps complet basé à Sélestat - 35 route d'Orschwiller
• Permis B exigé, déplacement sur le territoire
• Traitement + primes, participation employeur mutuelle et prévoyance, amicale du personnel, CNAS, sujétion chef d'établissement, tickets restaurant, astreintes

Pour permettre aux usagers du réseau routier de se déplacer dans les meilleures conditions et en toute sécurité, la Direction des Routes, des Infrastructures et de la Mobilités mobilise plus de 1000 agents pour gérer un réseau routier de 6 410 km composé de routes et d'autoroutes.

Ses missions concernent la construction, l'entretien, l'exploitation des routes et des itinéraires cyclables mais s'étendent également aux mobilités et aux moyens de communication pour offrir un ensemble cohérent d'infrastructures.

Pour mettre en œuvre ses politiques routières, la Direction s'appuie sur 7 directions "métiers" localisées à Strasbourg, Colmar et Mulhouse ainsi que sur un maillage de 7 Services routiers et 35 centres d'entretien et d'intervention (CEI) répartis sur l'ensemble du territoire alsacien. Le budget consacré aux infrastructures, aux routes et aux mobilités est de l'ordre de 130 M€ par an. 

Le Centre d'Entretien et d'intervention (CEI) de Volgelsheim met en oeuvre les politiques départementales d'entretien et d'exploitation des routes départementales (RD) et des itinéraires cyclables (IC) sur un périmètre géographique prédéfini.

L'entretien de ce patrimoine est organisé en 3 grands principes : les grosses réparations de chaussées et d'ouvrages d'art, l'entretien courant confié à l'entreprise et les travaux en régie réalisés par les équipes du CEI.

L'exploitation du trafic représente le second volet de la politique de la Collectivité européenne d'Alsace dans le domaine routier. Cette mission comporte les activités relatives aux patrouilles sur RD et IC, l'organisation de la viabilité hivernale ainsi que l'exploitation liée aux chantiers initiés par le CEI et/ou par les collectivités locales.

Le CEI intervient par ailleurs dans la gestion du domaine public sur son territoire : instruction des demandes d'autorisation de voirie, réfection définitive des tranchées, lutte contre les publicités illégales, suivi des contentieux et dégâts au domaine public, avis sur accès.

• Exécuter les tâches d'entretien courant prévues dans les plans d'intervention (viabilité hivernale, intempéries, accidents) 
• Exécuter tous travaux d'entretien tels que le fauchage, l'entretien courant des ouvrages d'art (ponts, murs), des chaussées, de l'assainissement, de la signalisation et des dépendances 
• Assurer la propreté des aires et des dépendances

2. Réalisation des programmes de travaux de maintenance des routes et suivi des chantiers de projets courants d'aménagement :

• Mettre en oeuvre et suivre la signalisation réglementaire afférente aux différents chantiers 
• Assurer ponctuellement la surveillance et le suivi des travaux

3. Exploitation :

• Patrouiller et surveiller le réseau routier 
• Intervenir en viabilité hivernale en tant que chauffeur 
• Participer aux interventions d'urgence pour assurer la sécurité des usagers (protection des véhicules en panne ou accidentés, ramassage d'objets ou d'animaux...)

4. Entretien courant des matériels et locaux :

• Contribuer à l'entretien courant des différents matériels (débroussailleuse, tronçonneuse...), véhicules et engins 
• Participer à l'entretien courant des bâtiments, ateliers, dépendances et abords du CEI

• Expérience en travaux routiers, VRD et/ou espaces verts
• Bonnes notions dans les domaines de la voirie, de la sécurité routière et des chantiers
• Capacité à mettre en oeuvre les techniques dans les domaines de l'entretien et de l'exploitation de la voirie
• Capacité à utiliser en sécurité les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuses, tronçonneuses, taille-haies...)
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité et rigueur dans leur application
• Permis B indispensable, permis C fortement souhaité
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des tâches
• Disponibilité et sens du service public
• Capacité à s'adapter à la diversité des situations et des partenaires
• Notions d'utilisation des outils bureautiques

• Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des Adjoints techniques territoriaux
• Poste à temps plein basé à Volgelsheim, 14 rue du Bassin
• Nombreux déplacements sur le territoire
• Travail en extérieur par tous temps
• Poste faisant l'objet d'astreintes régulières
• Travail de nuit occasionnel 
• Participation à la viabilité hivernale